El teletrabajo es una modalidad que cada vez se está implementando en más empresas, y consiste en que el trabajador ejerza sus funciones en una ubicación alejada de la oficina central, separándolo del contacto personal con sus colegas.
Tomando en cuenta que se hace necesario establecer regulaciones para esta modalidad, la Asamblea Nacional de Panamá, recientemente aprobó mediante en tercer debate el Proyecto de ley No. 76, que establece y regula el teletrabajo en la República de Panamá, el cual se encuentra pendiente de su debida sanción por parte del Órgano Ejecutivo.
Con esta forma de trabajo se pretende ajustar las relaciones laborales a las cualidades, características, potencialidades y dificultades del teletrabajador. De hecho, se dice que le permite desarrollarlas mucho más, teniendo en cuenta que se espera que tenga habilidades para la resolución de conflictos y problemas, lo que desde la neuropsicología conduce al mejoramiento de las funciones ejecutivas.
Mediante este tipo de Contrato de Trabajo, los trabajadores contarán con el derecho al reconocimiento por parte de la Caja de Seguro Social, de los accidentes de trabajo ocurridos durante la prestación de servicios en modalidad de teletrabajo, siempre que el accidente acontezca durante el período consignado para ejecutar sus labores.
Los contratos individuales de teletrabajo deberán constar por escrito y contendrán una serie de requisitos, tales como: determinar si el trabajo es parcial o completo, señalamiento del tiempo de la jornada laboral, la manifestación del carácter voluntario del teletrabajo y los términos de remuneración, entre otros.
Los empleadores establecerán un programa de capacitación y formación periódica que le permita a los teletrabajadores el manejo adecuado del equipo tecnológico y de comunicación que le sea entregado, así como para el desarrollo de competencias relacionadas con sus funciones.
Dicho programa contemplará fases de seguimiento del desempeño de los teletrabajadores, en los cuales, además del cumplimiento de las funciones objetivas, se identificarán y ponderarán los efectos psicosociales del teletrabajo en el funcionamiento profesional, personal, familiar y psíquico del teletrabajador.
Cabe destacar que esta modalidad de trabajo se ha comprobado que ayuda a que los trabajadores sean más productivos y evita que haya altas tasas de rotación, puesto que no hay tanto desgaste laboral y además, disminuye los costos de tener un trabajador en la oficina.
Si tu empresa es más tradicional y no están abiertos a implementar esta modalidad, pueden otorgar sólo un día a la semana o al mes, y eso les permitirá ir midiendo los resultados para entender si el teletrabajo genera más productividad o no.
