El Ministerio del Trabajo es, si se quiere, el ente gubernamental de mayor utilidad para la sociedad, ya que se encarga de establecer las políticas públicas y las normativas en el plano laboral y, como es bien sabido por todos, el mayor capital que puede tener un país es justamente la clase trabajadora.

Todos los trámites que se requieran en lo referente al  personal de una organización deben ser estudiados en base a las reglas establecidas por el Ministerio del Trabajo, lo que es indispensable para que la empresa pueda realizar sus contrataciones sin el riesgo de ser sancionada por incumplir las leyes.

Si existiera algún conflicto entre la empresa y sus empleados, deben acudir a exponer sus razones ante este organismo, que es el único que puede contribuir a llegar a un acuerdo o, dependiendo de la gravedad del caso y de las razones expuestas, tomar una decisión que favorezca a  una de las partes.

Objetivos principales del Ministerio del Trabajo

1.- Proteger y garantizar los derechos socio-laborales enmarcados en el trabajo digno.

2.- Promover el derecho a la sindicalización, desarrollando normativas socio-laborales de seguridad ocupacional y seguridad social.

3.- Promover la formulación de políticas, programas y proyectos para el servicio civil.

4.- Proteger de la explotación y discriminación a los trabajadores del campo y en situación de vulnerabilidad.

5.- Evaluar y regular las condiciones del trabajo infantil.

6.- Reducir las diferencias de géneros en el campo laboral, desarrollando planes de  erradicación progresiva de toda forma de explotación laboral, inequidades de género, racismo o discriminación.

7.- Promover y generar oportunidades de empleo en beneficio de la población. Esto desarrollando planes y políticas con esa finalidad. Así como también fomentar la promoción y protección de cooperativas.

Debemos destacar que las funciones mencionadas corresponden a una visión general de los objetivos que debe cumplir el Ministerio del Trabajo en cualquier país. Sin embargo, en cada nación, de acuerdo a los requerimientos de sus autoridades o en conjunto con la clase trabajadora se evalúan constantemente nuevos métodos para beneficiar más que todo a los empleados, decretando nuevas leyes que logren optimizar el funcionamiento pleno del trabajador bajo condiciones laborales apropiadas y seguras.

Surgen, por ejemplo, propuestas para mejorar las condiciones de las mujeres embarazadas, o que promuevan la igualdad o diversidad de género. Todos tienen derecho a un trabajo digno y es prioritario que cada Ministerio del Trabajo a nivel mundial los proteja y legisle en función de beneficiar esa fuerza laboral.