Es muy importante que sepas todo lo concerniente a la constancia laboral o Carta de Trabajo, puesto que ésta es una obligación legal de la empresa hacia todo trabajador (a). En ese sentido, se define como la síntesis estructurada de las actividades que le fueron asignadas al trabajador durante su labor, y el comportamiento observado por éste durante el tiempo que se mantuvo vigente la relación de trabajo. Se debe procurar ser lo más objetivo posible en la redacción de este documento.
Como mínimo, debe contener lo siguiente:
- Los datos personales del trabajador (a).
- Las características de las tareas realizadas.
- La fecha de inicio y de finalización de la relación de trabajo.
- El salario o remuneración fijada.
- La evaluación objetiva del trabajo realizado por el trabajador (a).
- La evaluación del comportamiento del trabajador (a) en cuanto a la comunicación, su conducta y la aptitud para trabajar en equipo, entre otras.
Cabe destacar que, la causa de terminación de la relación de trabajo no tiene que expresarse en la constancia laboral.
Se recomienda conservar una copia de la carta de trabajo en el expediente del trabajador (a) en la empresa, a fin de poder brindar una respuesta expedita a petición de los ex trabajadores, lo cual suele ocurrir con frecuencia.
Recordemos que hay que velar porque todas las actividades concernientes a la empresa se realicen dentro del marco legal y para evitar la mayor cantidad de problemas posibles, por eso, mientras puedas guardar copias de todos los documentos importantes de los trabajadores, mejor.
